Monday, September 30, 2013

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ ခန္းမေရွ႕ ဟုန္ရွင္းကုမၸဏီ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈအတြက္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားကုိ အမႈဖြင့္ တရားစြဲဆုိ

စက္တင္ဘာ ၂၂ ရက္က သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကေသာ ဟုန္ရွင္းကုမၸဏီ အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕ကို ေတြ႔ရစဥ္

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ ခန္းမေရွ႕တြင္ သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆႏၵျပခဲ့ေသာ ဟုန္ရွင္းအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ဦးေဆာင္သူ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ေလးဦးကုိ စက္တင္ဘာ ၂၈ ရက္တြင္ ေက်ာက္တံတား ရဲစခန္းမွ မမစ (ပ) ၃၅၁/၁၃၊ ပုဒ္မ-၁၈ ျဖင့္ အမႈဖြင့္ထားေၾကာင္း ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး ရဲတပ္ဖြဲ႕မွဴး႐ုံးမွ သိရသည္။

ယင္းသို႔ အမႈဖြင့္ရျခင္း အေၾကာင္းရင္းမွာ စက္တင္ဘာ ၂၂ ရက္တြင္ ဟုန္ရွင္းအေအးခန္းစက္႐ုံ အလုပ္သမား ၁၀၀ ေက်ာ္တို႔မွ သက္ဆုိင္ရာကုိ ခြင့္ျပဳမိန္႔ ေတာင္းခံျခင္း မရွိဘဲ သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ ဆႏၵျပရာတြင္ ဦးေဆာင္ျပဳလုပ္သူ ကုိမင္းမင္း၊ ကုိတင္ထြဋ္ပုိင္၊ ကုိေက်ာ္မ်ဳိးႏွင့္ ကုိေက်ာ္ေက်ာ္တုိ႔ကုိ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ စုေ၀းခြင့္ႏွင့္ စီတန္းလွည့္လည္ခြင့္ဆုိင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ-၁၈ ျဖင့္ အမႈဖြင့္ အေရးယူေပးပါရန္ ရဲမွဴးယုၾကည္မွ တရားလုိျပဳလုပ္၍ ေက်ာက္တံတား ရဲစခန္းသုိ႔ တုိင္တန္းခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အလားတူ ၾသဂုတ္လအတြင္း ဒဂုံဆိပ္ကမ္းတြင္ အလုပ္ရွင္မွ ထုတ္ပယ္လုိက္သည့္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ႏွစ္ဦးကုိ ျပန္ခန္႔ေပးရန္ အပါအ၀င္ အခ်က္ ၁၀ ခ်က္ျဖင့္ စီတန္းလွည့္လည္ ဆႏၵျပခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ႏွစ္ဦးကုိ ဒဂုံဆိပ္ကမ္း ရဲစခန္းမွ ပုဒ္မ ၁၈ ျဖင့္ အမႈဖြင့္ထားေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းအျပင္ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ႏွစ္ဦးကုိပင္ အမႈေလးမႈျဖင့္ ဒဂုံဆိပ္ကမ္း ရဲစခန္းတြင္ အမႈဖြင့္ တရားစြဲဆုိထားေၾကာင္း ဆႏၵျပ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကုိမင္းမင္း၏ ေျပာျပခ်က္အရ သိရသည္။

"ကြၽန္ေတာ္တို႔ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕မွာ ဆႏၵျပတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ အေရးယူမႈ တစ္စုံတစ္ရာ မျပဳလုပ္ပါဘူးလုိ႔ ရဲမွဴးေတြကုိ ၀န္ႀကီးေရွ႕မွာေရာ၊ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ ေဒၚစႏၵာမင္းေရွ႕မွာေရာ ေျပာဆုိခဲ့တာ ရွိပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔အေနနဲ႔ စခန္းမွာ အမႈဖြင့္ထားၿပီးဆုိေတာ့ ဥပေဒအရ ရင္ဆုိင္ဖုိ႔ပဲ ရွိပါေတာ့တယ္" ဟု အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကုိမင္းမင္းက စက္တင္ဘာ ၂၉ ရက္တြင္ ေျပာၾကားသည္။

ဟုန္ရွင္းစက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မွ စက္႐ုံပိတ္သိမ္းသည္ဟုဆုိကာ အလုပ္သမားမ်ားအား ေလ်ာ္ေၾကးေပးၿပီး အလုပ္ထုတ္ရန္ ႀကိဳးစားေနသည္ဟု ထင္ျမင္ေသာေၾကာင့္ ၎တုိ႔အေနျဖင့္ စက္တင္ဘာ ၂၂ ရက္ မြန္းလြဲပုိင္းတြင္ သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကၿပီး စက္တင္ဘာ ၁၃ ရက္တြင္ သက္ဆုိင္ရာ အာဏာပုိင္ အဖြဲ႕စည္းမ်ား၏ ညိႇႏႈိင္းေပးမႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အခ်က္ငါးခ်က္ပါ သေဘာတူညီမႈ စာခ်က္ကုိ ခ်ဳပ္ဆုိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ 


                                                                                      
                                                                                                Eleven Media Group
 
 
 

0 Comment Box:

Post a Comment


 

Comment Box

Followers